Новости

«Текучка» - это больной вопрос для большинства работодателей в наше время. Почему она возникает? Ниже пять причин.

Неоправданные ожидания по условиям работы. В одном случае работодатель обманывает соискателя и даёт заведомо ложную информацию. В другом случае соискатель лукавит, уверяя работодателя, что его полностью устраивают условия работы. Поэтому лучше всего говорите как есть, озвучивайте реальные условия со всеми недостатками и хорошенько расспрашивайте кандидата на предмет его ожиданий.

Психологический климат в коллективе. Далеко не во всех компаниях дружный коллектив готов принять новичка в свою команду. В некоторых компаниях существует нездоровая и нечестная конкуренция, в других же не совсем адекватное руководство и т.д. К счастью, такие ситуации встречаются ... Читать далее

Хотите узнать, как кандидат будет вести себя в вашем коллективе? Не будет ли он конфликтным? Сможет ли коммуницировать с вашим бухгалтером или секретарем? Сможет ли он своевременно и в полном объёме исполнять свои обязанности?

Спросите у него, с кем из сотрудников или отделов ему приходилось контактировать на предыдущем месте работы. В чем заключались эти контакты? Может быть, это были отчеты коммерческой службе, счета на оплату для в бухгалтерию, или же необходимо было общаться со снабженцем, заказывая канцелярию в отдел.

Выслушайте кандидата внимательно, а затем уточните: с кем из сотрудников было труднее всего найти общий язык? Почему?

Одни скажут, что главный бухгалтер «просто грымза», с ней невозможно договориться. Другой скажет, что разногласия возникали с отделом продаж, так как менеджеры... Читать далее

Мы много лет занимаемся подбором персонала, и на основании своего опыта считаем, что самое главное в соискателе, в будущем сотруднике – это его мотивация. Мотивация – это то, что движет человеком. Это та сила, которая заставляет его по утрам вставать с постели и куда-то идти.

Мотивы, которые движут человеком, могут быть разные. Нужно смотреть на то, полезны ли они для вашей вакансии, для вашей компании.

О видах мотивации мы поговорим чуть позже, а в данном посте мы расскажем, как понять мотивацию кандидата на собеседовании, какие вопросы надо задавать.

Вот пять  вопросов, которые стоит задать в ходе... Читать далее

Это один из самых классных вопросов, который позволяет узнать о кандидате больше, узнать насколько подходит он на вашу вакансию и насколько эффективен будет в работе.

Спросите кандидата: Какие обязанности вы выполняете с бОльшим удовольствием? А какие вам нравятся меньше всего?

Конечно, большинство соискателей сразу же ответит, что все обязанности выполняет с удовольствием

Но стойте на своём: уточните, что именно вам доставляет удовольствие, а что вы делаете просто потому, что надо делать. Слушайте ответы и сравнивайте со своим... Читать далее

Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на основании которой он приступит к работе по привлечению кандидатов на вашу вакансию.
Далее мы выберем лучших специалистов,  предоставим вам пул кандидатов (8-10 человек), максимально соответствующих вашим требованиям, и организуем итоговое собеседование.
По вашему желанию – дополнительное тестирование или итоговая экспертная оценка кандидатов (это бесплатно). Это поможет вам определиться и выбрать самого лучшего из представленных.
На финальных кандидатов мы... Читать далее

Хотите узнать более подробно о том, что умеет или не умеет делать ваш потенциальный сотрудник? Тогда обязательный вопрос к задаванию: «Расскажите подробно, чем вы занимались на последнем месте работы?»

Обратите внимание, с чего кандидат начнет свое описание. В первую очередь он назовет те функции, которые ему больше всего нравятся, а не те, которые он выполнял чаще всего.

Форма употребления слов, которыми  кандидат описывает свои функции, также может рассказать о его характере. Говорит ли он конкретно, что делал? Звонил клиентам, вносил данные в 1С, начислял заработную плату, проводил презентации, обучал сотрудников – такие формулировки говорят о конкретности, структурированности, ориентации на результат. Либо кандидат перечисляет свои обязанности отглагольными существительными (помните, что это такое?) – ведение базы клиентов, отправка писем, работа с базой 1С, прием входящих звонков. Такие формулировки говорят... Читать далее

Когда вы выбрали одного или нескольких кандидатов, которые вам подходят, дело остается за малым – удостовериться, что вы всё делаете правильно. Каждому работодателю хочется получить хоть какую-то гарантию того, что он принимает на работу ответственного, порядочного, эффективного и работоспособного человека, от которого будет толк.

Конечно, на собеседованиях мы задаем ряд вопросов, которые позволяют нам получить максимум информации о кандидате. Но всё равно это не даёт полнейшего представления о человеке.

Сбор рекомендаций – замечательный инструмент, которым, к сожалению, мало кто пользуется.

Как правильно собрать рекомендации? Можно позвонить по контактным телефонам, которые вам предоставил сам сотрудник. Это наиболее легкий вариант, но он не самый эффективный.

Гораздо эффективнее... Читать далее

Познакомились с соискателем, спросили о цели его визита? Теперь самое время расспросить его об опыте работы.

Стандартный вопрос «Расскажите о себе» давным-давно всем надоел. К тому же, соискатели частенько начинают рассказывать не о том, что мы хотели бы услышать. Поэтому сориентируйте его сразу, задайте конкретный вопрос: «Расскажите о вашем опыте работы».

Слушайте соискателя и задавайте ему уточняющие и наводящие вопросы:

В какой компании и сколько времени он проработал

Чего удалось добиться за время работы? Чему научился? Какую пользу принес компании?

Почему уволился? / Почему ищет новую работу?

Обратите внимание на то, как соискатель строит свой ответ.

Один будет рассказывать... Читать далее

Даже когда речь идёт о поиске продавцов, бухгалтеров, офис-менеджеров, кладовщиков и снабженцев, у многих работодателей возникает вопрос – как их искать?

А если дело касается редких специалистов, то задача кажется вообще неразрешимой. Но не всё так страшно, просто способы поиска редких специалистов несколько отличаются от тех, с помощью которых закрывают более распространённые вакансии.

Кто эти редкие специалисты? О ком идёт речь?

Это может быть технический специалист с определённым образованием, специализирующийся в какой-то конкретной области, либо топ-менеджер с опытом управления каким-то конкретным бизнесом или с определёнными достижениями. То есть, это такие кандидаты, которые действительно редко... Читать далее

Зачем вы к нам пришли?

Именно этот вопрос я рекомендую задавать в первую очередь. Необычно?  Непривычно? Кому-то этот вопрос покажется нелепым, но это отличный вопрос, который, как индикатор, проявит некоторые качества человека, сидящего перед вами, и раскроет его намерения относительно вашей вакансии.

Почему именно в такой форме? Этот вопрос можно сформулировать и по-другому, например «чем вас заинтересовала наша вакансия», «почему вы выбрали нашу компанию» и так далее. Но это всё стандартные, шаблонные вопросы, на которые у соискателя давно заготовлен ответ.

Расскажите, зачем вы... Читать далее