Познакомились с соискателем, спросили о цели его визита? Теперь самое время расспросить его об опыте работы.
Стандартный вопрос «Расскажите о себе» давным-давно всем надоел. К тому же, соискатели частенько начинают рассказывать не о том, что мы хотели бы услышать. Поэтому сориентируйте его сразу, задайте конкретный вопрос: «Расскажите о вашем опыте работы».
Слушайте соискателя и задавайте ему уточняющие и наводящие вопросы:
В какой компании и сколько времени он проработал
Чего удалось добиться за время работы? Чему научился? Какую пользу принес компании?
Почему уволился? / Почему ищет новую работу?
Обратите внимание на то, как соискатель строит свой ответ.
Один будет рассказывать о своем опыте начиная с самого первого места работы. Такой соискатель скрупулезно подходит к выполнению задач, предпочитает планомерную и последовательную работу, способен делать выводы и искать причинно-следственные связи. Обладает логическим мышлением, способен планировать свою деятельность.
Другой начнет свой рассказ с перечисления своих навыков и достижений. Такого человека можно назвать конкретным, целеустремленным, системно мыслящим. Он может выделить самое важное и сконцентрироваться на результате.
Третий расскажет о тех местах работы и том опыте, который имеет непосредственное отношение к вашей вакансии, сравнит предыдущие места работы с вашим, и добавит, что еще работал там-то. Как правило, это говорит о способности человека анализировать, делать выводы, находить общее.
Сколько соискателей, столько и разных сценариев ответов у вас может быть. Просто внимательно слушайте и обращайте внимание не только на то, что он говорит, но и на то, как он это говорит.
