Сайт создан на платформе Nethouse. Хотите такой же?
Владельцу сайта

Новости

Почему увольняются сотрудники? Вопрос, на который нет однозначного ответа. Одни уходят, потому что не устраивает зарплата. Другие – не сошлись характерами с начальством. Третьи из-за отсутствия перспектив карьерного роста.

Если все эти ожидания уточнить на собеседовании, вероятно удастся избежать непредвиденных увольнений.

Задайте кандидату такой вопрос, точнее, опишите ситуацию.

Представьте, что вы у нас уже работаете. Вас всё устраивает, вы работаете уже год. Назовите три причины, по которым вы можете уволиться не глядя.

Обязательно уточните условие: причины должны быть именно объективные, а не возникшие вследствие обстоятельств непреодолимой силы.

Послушайте, что говорит вам кандидат. Например, причины по которым он может уйти – отсутствие перспектив карьерного роста и неадекватное руководство. У вас есть... Читать далее

Небольшая инструкция для тех, кто предпочитает искать персонал самостоятельно.
1. Составить профиль должности. Необходимо определить требования к кандидату, определить цель должности, а также задачи, функции и обязанности. Нужно прописать портрет идеального кандидата.
2. Провести первичный отбор по резюме. Предварительно нужно разработать критерии оценки, подготовить при необходимости опросники и анкеты для тестирования.
3. Провести телефонноe... Читать далее

Достаточно часто на практике нам задают вопрос: а как понять, есть ли у кандидата то или иное личное или деловое качество? Сможет ли будущий сотрудник решать профессиональные задачи, выполнять работу на высоком уровне и достигать целей? И вообще, как он себе представляет свою работу в вашей компании?

Задайте соискателю такой вопрос:

Как вы думаете, какие личные и деловые качества особенно важны для специалиста данной сферы?

Какие качества и способности позволяют специалисту данной сферы достигать поставленных целей?

Без каких личностных и деловых качеств не может быть хорошего специалиста в данной сфере?

Какие особенные качества отличают специалиста данной сферы от других?

*Естественно, вместо специалиста... Читать далее