Новости

Почему увольняются сотрудники? Вопрос, на который нет однозначного ответа. Одни уходят, потому что не устраивает зарплата. Другие – не сошлись характерами с начальством. Третьи из-за отсутствия перспектив карьерного роста.

Если все эти ожидания уточнить на собеседовании, вероятно удастся избежать непредвиденных увольнений.

Задайте кандидату такой вопрос, точнее, опишите ситуацию.

Представьте, что вы у нас уже работаете. Вас всё устраивает, вы работаете уже год. Назовите три причины, по которым вы можете уволиться не глядя.

Обязательно уточните условие: причины должны быть именно объективные, а не возникшие вследствие обстоятельств непреодолимой силы.

Послушайте, что говорит вам кандидат. Например, причины по которым он может уйти – отсутствие перспектив карьерного роста и неадекватное руководство. У вас есть... Читать далее

Небольшая инструкция для тех, кто предпочитает искать персонал самостоятельно.
1. Составить профиль должности. Необходимо определить требования к кандидату, определить цель должности, а также задачи, функции и обязанности. Нужно прописать портрет идеального кандидата.
2. Провести первичный отбор по резюме. Предварительно нужно разработать критерии оценки, подготовить при необходимости опросники и анкеты для тестирования.
3. Провести телефонноe... Читать далее

Достаточно часто на практике нам задают вопрос: а как понять, есть ли у кандидата то или иное личное или деловое качество? Сможет ли будущий сотрудник решать профессиональные задачи, выполнять работу на высоком уровне и достигать целей? И вообще, как он себе представляет свою работу в вашей компании?

Задайте соискателю такой вопрос:

Как вы думаете, какие личные и деловые качества особенно важны для специалиста данной сферы?

Какие качества и способности позволяют специалисту данной сферы достигать поставленных целей?

Без каких личностных и деловых качеств не может быть хорошего специалиста в данной сфере?

Какие особенные качества отличают специалиста данной сферы от других?

*Естественно, вместо специалиста... Читать далее

«Текучка» - это больной вопрос для большинства работодателей в наше время. Почему она возникает? Ниже пять причин.

Неоправданные ожидания по условиям работы. В одном случае работодатель обманывает соискателя и даёт заведомо ложную информацию. В другом случае соискатель лукавит, уверяя работодателя, что его полностью устраивают условия работы. Поэтому лучше всего говорите как есть, озвучивайте реальные условия со всеми недостатками и хорошенько расспрашивайте кандидата на предмет его ожиданий.

Психологический климат в коллективе. Далеко не во всех компаниях дружный коллектив готов принять новичка в свою команду. В некоторых компаниях существует нездоровая и нечестная конкуренция, в других же не совсем адекватное руководство и т.д. К счастью, такие ситуации встречаются ... Читать далее

Хотите узнать, как кандидат будет вести себя в вашем коллективе? Не будет ли он конфликтным? Сможет ли коммуницировать с вашим бухгалтером или секретарем? Сможет ли он своевременно и в полном объёме исполнять свои обязанности?

Спросите у него, с кем из сотрудников или отделов ему приходилось контактировать на предыдущем месте работы. В чем заключались эти контакты? Может быть, это были отчеты коммерческой службе, счета на оплату для в бухгалтерию, или же необходимо было общаться со снабженцем, заказывая канцелярию в отдел.

Выслушайте кандидата внимательно, а затем уточните: с кем из сотрудников было труднее всего найти общий язык? Почему?

Одни скажут, что главный бухгалтер «просто грымза», с ней невозможно договориться. Другой скажет, что разногласия возникали с отделом продаж, так как менеджеры... Читать далее

Мы много лет занимаемся подбором персонала, и на основании своего опыта считаем, что самое главное в соискателе, в будущем сотруднике – это его мотивация. Мотивация – это то, что движет человеком. Это та сила, которая заставляет его по утрам вставать с постели и куда-то идти.

Мотивы, которые движут человеком, могут быть разные. Нужно смотреть на то, полезны ли они для вашей вакансии, для вашей компании.

О видах мотивации мы поговорим чуть позже, а в данном посте мы расскажем, как понять мотивацию кандидата на собеседовании, какие вопросы надо задавать.

Вот пять  вопросов, которые стоит задать в ходе... Читать далее

Это один из самых классных вопросов, который позволяет узнать о кандидате больше, узнать насколько подходит он на вашу вакансию и насколько эффективен будет в работе.

Спросите кандидата: Какие обязанности вы выполняете с бОльшим удовольствием? А какие вам нравятся меньше всего?

Конечно, большинство соискателей сразу же ответит, что все обязанности выполняет с удовольствием

Но стойте на своём: уточните, что именно вам доставляет удовольствие, а что вы делаете просто потому, что надо делать. Слушайте ответы и сравнивайте со своим... Читать далее

Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на основании которой он приступит к работе по привлечению кандидатов на вашу вакансию.
Далее мы выберем лучших специалистов,  предоставим вам пул кандидатов (8-10 человек), максимально соответствующих вашим требованиям, и организуем итоговое собеседование.
По вашему желанию – дополнительное тестирование или итоговая экспертная оценка кандидатов (это бесплатно). Это поможет вам определиться и выбрать самого лучшего из представленных.
На финальных кандидатов мы... Читать далее

Хотите узнать более подробно о том, что умеет или не умеет делать ваш потенциальный сотрудник? Тогда обязательный вопрос к задаванию: «Расскажите подробно, чем вы занимались на последнем месте работы?»

Обратите внимание, с чего кандидат начнет свое описание. В первую очередь он назовет те функции, которые ему больше всего нравятся, а не те, которые он выполнял чаще всего.

Форма употребления слов, которыми  кандидат описывает свои функции, также может рассказать о его характере. Говорит ли он конкретно, что делал? Звонил клиентам, вносил данные в 1С, начислял заработную плату, проводил презентации, обучал сотрудников – такие формулировки говорят о конкретности, структурированности, ориентации на результат. Либо кандидат перечисляет свои обязанности отглагольными существительными (помните, что это такое?) – ведение базы клиентов, отправка писем, работа с базой 1С, прием входящих звонков. Такие формулировки говорят... Читать далее

Когда вы выбрали одного или нескольких кандидатов, которые вам подходят, дело остается за малым – удостовериться, что вы всё делаете правильно. Каждому работодателю хочется получить хоть какую-то гарантию того, что он принимает на работу ответственного, порядочного, эффективного и работоспособного человека, от которого будет толк.

Конечно, на собеседованиях мы задаем ряд вопросов, которые позволяют нам получить максимум информации о кандидате. Но всё равно это не даёт полнейшего представления о человеке.

Сбор рекомендаций – замечательный инструмент, которым, к сожалению, мало кто пользуется.

Как правильно собрать рекомендации? Можно позвонить по контактным телефонам, которые вам предоставил сам сотрудник. Это наиболее легкий вариант, но он не самый эффективный.

Гораздо эффективнее... Читать далее