Новости

Познакомились с соискателем, спросили о цели его визита? Теперь самое время расспросить его об опыте работы.

Стандартный вопрос «Расскажите о себе» давным-давно всем надоел. К тому же, соискатели частенько начинают рассказывать не о том, что мы хотели бы услышать. Поэтому сориентируйте его сразу, задайте конкретный вопрос: «Расскажите о вашем опыте работы».

Слушайте соискателя и задавайте ему уточняющие и наводящие вопросы:

В какой компании и сколько времени он проработал

Чего удалось добиться за время работы? Чему научился? Какую пользу принес компании?

Почему уволился? / Почему ищет новую работу?

Обратите внимание на то, как соискатель строит свой ответ.

Один будет рассказывать... Читать далее

Даже когда речь идёт о поиске продавцов, бухгалтеров, офис-менеджеров, кладовщиков и снабженцев, у многих работодателей возникает вопрос – как их искать?

А если дело касается редких специалистов, то задача кажется вообще неразрешимой. Но не всё так страшно, просто способы поиска редких специалистов несколько отличаются от тех, с помощью которых закрывают более распространённые вакансии.

Кто эти редкие специалисты? О ком идёт речь?

Это может быть технический специалист с определённым образованием, специализирующийся в какой-то конкретной области, либо топ-менеджер с опытом управления каким-то конкретным бизнесом или с определёнными достижениями. То есть, это такие кандидаты, которые действительно редко... Читать далее

Зачем вы к нам пришли?

Именно этот вопрос я рекомендую задавать в первую очередь. Необычно?  Непривычно? Кому-то этот вопрос покажется нелепым, но это отличный вопрос, который, как индикатор, проявит некоторые качества человека, сидящего перед вами, и раскроет его намерения относительно вашей вакансии.

Почему именно в такой форме? Этот вопрос можно сформулировать и по-другому, например «чем вас заинтересовала наша вакансия», «почему вы выбрали нашу компанию» и так далее. Но это всё стандартные, шаблонные вопросы, на которые у соискателя давно заготовлен ответ.

Расскажите, зачем вы... Читать далее

Главная задача интервьюера на собеседовании – понять, что за человек перед ним. Сможет ли этот кандидат стать частью вашей компании? Обладает ли он достаточными компетенциями, чтобы справляться с возложенными на него обязанностями?  Есть ли у него желание работать, достигать результата и приносить пользу, или же он ищет временное пристанище для решения своих временных финансовых трудностей?

Чтобы получить ответы на эти вопросы, нужно правильно эти вопросы задавать. Конечно, можно пойти стандартным путём – расскажите о себе, где вы работали, чем занимались. Но на стандартные вопросы вы получите стандартные ответы, и не факт, что эти ответы расскажут вам... Читать далее

Уважаемые работодатели!

Мы предлагаем вам новую услугу - поиск резюме по вашим критериям.

Не каждый может себе позволить оплату доступа к базе резюме на работных сайтах, а ждать отклика соискателей по объявлениям в наше время совсем не эффективно Читать далее

С 20 января 2020 года стоимость подбора специалиста линейного уровня составляет 20 000 рублей.

Мы работаем во всех сферах бизнеса и занимаемся подбором персонала любого уровня.

Поиск сотрудников мы осуществляем согласно ваших требований к кандидатам, прописанных в .... Читать далее

Уважаемые клиенты!

Мы рады сообщить вам о том, что с 18 по 30 ноября стоимость услуги подбора составляет 20000 рублей (подробности уточняйте у менеджеров).

Для компаний со штатом менее 30 человек стоимость подбора всего 15000 рублей!

*Предложение действительно при заключении договора и внесении предоплаты до 30.11.2019 года.

Все вопросы по телефону 8-923-132-90-22

Уважаемые коллеги!

 Приглашаем Вас принять участие в тренингах по подбору персонала:

13 ноября 2019 года (среда) с 10 до 18
стоимость участия 2500 рублей*

Дорогие друзья! Уважаемые клиенты!

Мы рады вам сообщить об изменениях в условиях сотрудничества по подбору персонала.

Нампомним, что ранее основным условием сотрудничества была предоплата в размере 50% от стоимости услуги.

Теперь предоплата за услугу закрытия вакансий составляет всего 20%. 

Уважаемые клиенты! Дорогие друзья!

У нас для вас приятный сюрприз!

С 8 апреля по 21 апреля мы снижаем стоимость услуг на подбор специалистов!

Подбор персонала в сфере продаж - 90%  70% от заработной платы сотрудника

Подбор персонала финансовой сферы - 90%  70% от заработной платы сотрудника

Подбор персонала для сферы общественного питания - от 15 000   от 7 000 рублей!

Ждем ваших заявок, как и прежде, по телефонам:

8-952-906-90-22

8-923-132-90-22

Также можете отправить сообщение любым удобным способом: WhatsApp, Viber, Telegram или на электронную почту nsk-personal@bk.ru