Даже когда речь идёт о поиске продавцов, бухгалтеров, офис-менеджеров, кладовщиков и снабженцев, у многих работодателей возникает вопрос – как их искать?
А если дело касается редких специалистов, то задача кажется вообще неразрешимой. Но не всё так страшно, просто способы поиска редких специалистов несколько отличаются от тех, с помощью которых закрывают более распространённые вакансии.
Кто эти редкие специалисты? О ком идёт речь?
Это может быть технический специалист с определённым образованием, специализирующийся в какой-то конкретной области, либо топ-менеджер с опытом управления каким-то конкретным бизнесом или с определёнными достижениями. То есть, это такие кандидаты, которые действительно редко встречаются среди откликнувшихся соискателей.
Да, такие специалисты редко выставляют резюме на всеобщее обозрение. Они практически не находятся в активном поиске работы, их обычно «приглашают».
Поэтому если хотите найти редкого спеца – вам придётся его искать самостоятельно. То есть не он будет вас искать, а вы его.
Первое, что может помочь – доступ к базе резюме. Сайты о работе позволяют не только сделать выборку по определённым критериям, но и задать поиск по ключевому слову, встречающемуся в самом резюме.
Второе, что нужно помнить – не обращайте внимания на дату обновления резюме. Многие, видя, что резюме не обновлялось последние три года, считают, что для соискателя предложение точно будет не актуально. И часто такое мнение ошибочно.
К тому же, если выбранный вами соискатель действительно откажется от вашего предложения – спросите у него, может ли он кого-то рекомендовать. И это третий способ – рекомендации. Также вы можете попросить рекомендации у ваших бывших сотрудников, у кандидатов, которые когда-либо были у вас на собеседовании.
Четвертое – это помощь ваших клиентов или коллег. Просто дайте знать, что у вас открыта вакансия, и вы хотели бы принять на эту должность проверенного человека. Сарафанное радио – отличный способ закрытия вакансий!
На самом деле, список можно продолжать и дальше. Рекомендации, учебные заведения, собственная база соискателей, тематические сообщества, соцсети, выставки и конференции – всё, что вам придёт в голову.
Просто помните одну главную вещь – соискатель сам не будет вас искать. А поэтому, прежде чем предложить ему свою вакансию, хорошенько продумайте презентацию компании и преимущества работы у вас.
