Достаточно часто на практике нам задают вопрос: а как понять, есть ли у кандидата то или иное личное или деловое качество? Сможет ли будущий сотрудник решать профессиональные задачи, выполнять работу на высоком уровне и достигать целей? И вообще, как он себе представляет свою работу в вашей компании?
Задайте соискателю такой вопрос:
Как вы думаете, какие личные и деловые качества особенно важны для специалиста данной сферы?
Какие качества и способности позволяют специалисту данной сферы достигать поставленных целей?
Без каких личностных и деловых качеств не может быть хорошего специалиста в данной сфере?
Какие особенные качества отличают специалиста данной сферы от других?
*Естественно, вместо специалиста данной сферы стоит подставить название вашей вакансии))
Обратите внимание, какими качествами и способностями ваш кандидат наделит специалиста данной сферы. Попросите его объяснить, почему он считает важным то или иное качество и как оно помогает в работе.
Наблюдая и слушая соискателя на собеседовании, вы многое узнаете и поймете относительно вашего кандидата.
Во-первых, вы узнаете, как именно представляет себе кандидат вашу вакансию.
Во-вторых, кандидат будет говорить о том, что важно именно для него и о тех качествах, которые, с его точки зрения, есть у него. А это ещё один повод для дальнейших вопросов.
