Продолжительность тренинга - 8 часов
Стоимость 2500 рублей
Дата проведения: 28 ноября 2019 года с 10 до 18
Главный вопрос, который волнует почти каждого при появлении вакансии – где найти достойных кандидатов. А точнее, как привлечь внимание соискателей к своей вакансии… Сейчас, когда на сайте о работе размещены тысячи вакансий, а соискатели проявляют гораздо меньше активности в поиске новой работы, стало непросто найти хороших сотрудников.
И пока вы ломаете голову, как собрать хотя бы несколько откликов от достойных кандидатов, соискатели хоть и просматривают вакансии, желание отправить резюме у них возникает очень редко.
А уж если вакансия не особо выделяется заработной платой или условиями труда, и если ваша компания не входит в ТОП-30 Лучших работодателей страны, то ситуация кажется совсем безнадежной.
Но не стоит опускать руки! На самом деле выход простой: нужно знать, чем привлечь именно "вашего" кандидата. Нужно уметь преподнести вакансию таким образом, чтобы самые лучшие кандидаты ею заинтересовались и немедленно отправили вам своё резюме.
Об этом и пойдёт речь на тренинге-практикуме "Как продать свою вакансию на рынке труда"
Чем будет полезен этот тренинг
- Мы поделимся "фишками" и методами опытных рекрутеров, которые, несмотря на сезонность, условия и требования, всегда привлекают такое количество кандидатов, какое необходимо им для качественного отбора.
- Мы расскажем, как можно увеличить число подходящих кандидатов, которые априори соответствуют требованиям вашей вакансии.
- Вы узнаете, как нужно мотивировать кандидатов, чтобы они не просто записывались на собеседование, но и приходили бы.
- Мы поможем вам составить такое предложение для кандидата, от которого он просто не сможет отказаться.
Тренинг-практикум "Как продать свою вакансию на рынке труда, или привлекаем лучших кандидатов!" — это
- 8 часов полезной информации и готовых практических решений;
- 40% теории и 60% практики, то есть уже на тренинге вы приобретёте устойчивые навыки;
- ответы на самые актуальные вопросы о привлечении соискателей;
- обмен опытом со своими коллегами и нестандартный взгляд на привычные вещи.
Что вы получите, посетив этот тренинг
- Вы получите эффективные работающие инструменты, которые помогут вам в любое время года привлекать соискателей на свои вакансии.
- Вы сможете минимизировать финансовые и временные затраты на привлечение и подбор, так как на вашу вакансию будут откликаться "нужные" кандидаты.
- Вы узнаете, что именно нужно делать и говорить, чтобы все кандидаты, которых вы пригласили, с радостью приходили к вам на собеседование и были вам благодарны за приглашение.
- Вы получите готовые схемы и алгоритмы, которые позволят вам наиболее выгодно преподнести соискателям вашу вакансию и вашу компанию.
Три главных причины пойти на тренинг именно сейчас
- Уже сейчас вы получите "секретные инструменты" и будете привлекать лучших кандидатов, не оставив шанса вашим конкурентам.
- В самое ближайшее время вы сможете закрыть даже давно "висящие" вакансии, так как плотная практическая отработка теоретической информации позволит вам уже во время тренинга разработать нужные материалы, которые вы используете в своей работе.
- Вы получите бонус — "Чемоданчик HR-а", который содержит готовые шаблоны, бланки, формы, необходимые в работе каждого специалиста по персоналу.
Программа тренинга
1. Три слагаемых успешного подбора:
- чем вы привлекаете кандидатов и почему они должны откликнуться?
- основные ошибки, ведущие к низкому отклику;
- три этапа привлечения соискателей;
- в чем уникальность вашей компании и вашей вакансии?
- как влияет внутренний настрой HR-а на количество и качество кандидатов.
2. Какой кандидат нужен именно вам?
- почему так важно максимально точно определить "целевую аудиторию"?
- портрет идеального кандидата: структура, правила, порядок составления;
- каких результатов вы ждёте от сотрудника?
- алгоритм постановки задач для достижения максимального результата;
- внутренняя мотивация: что движет кандидатом?
- личные качества: какие необходимы вашему сотруднику и как их определить.
3. Аттрактивное объявление: точное попадание в целевую аудиторию:
- почему не работают шаблонные объявления;
- слова-крючки и фразы-наживки для вашего кандидата;
- предложение, от которого невозможно отказаться;
- как "оформить" объявление о вакансии, чтобы получить в два раза больше откликов?
- подготовка аттрактивного объявления: структура, правила и особенности составления.
4. Фишки опытных рекрутеров: как замотивировать кандидата?
- как правильно начать телефонный разговор с кандидатом;
- грамотная презентация вакансии: мотивирующие слова и фразы;
- чего не стоит говорить по телефону: фразы и слова, "пугающие" кандидатов;
- продажа на собеседовании: структура презентации, поведение рекрутера, психологические приёмы;
- как установить и удерживать контакт с кандидатом и дать мотивирующую обратную связь.
5. Коммерческое предложение для кандидата:
- как грамотно завершить собеседование;
-
что остаётся у ваших кандидатов после собеседования;
-
почему мотивация кандидатов со временем угасает;
- коммерческое предложение для лучших кандидатов;
- цели и структура коммерческого предложения, варианты составления.
По окончании тренинга каждый участник получает именной сертификат + Бонус! Весь теоретический материал разбит на 5 модулей для более удобного восприятия и подкрепляется практическими упражнениями. Все необходимые материалы (учебная тетрадь, канцелярия, раздаточные материалы для работы) предоставляются на тренинге.