10 главных вопросов соискателю #7
Почему увольняются сотрудники? Вопрос, на который нет однозначного ответа. Одни уходят, потому что не устраивает зарплата. Другие – не сошлись характерами с начальством. Третьи из-за отсутствия перспектив карьерного роста.
Если все эти ожидания уточнить на собеседовании, вероятно удастся избежать непредвиденных увольнений.
Задайте кандидату такой вопрос, точнее, опишите ситуацию.
Представьте, что вы у нас уже работаете. Вас всё устраивает, вы работаете уже год. Назовите три причины, по которым вы можете уволиться не глядя.
Обязательно уточните условие: причины должны быть именно объективные, а не возникшие вследствие обстоятельств непреодолимой силы.
Послушайте, что говорит вам кандидат. Например, причины по которым он может уйти – отсутствие перспектив карьерного роста и неадекватное руководство. У вас есть... Читать далее
Алгоритм подбора персонала
Небольшая инструкция для тех, кто предпочитает искать персонал самостоятельно.
1. Составить профиль должности. Необходимо определить требования к кандидату, определить цель должности, а также задачи, функции и обязанности. Нужно прописать портрет идеального кандидата.
2. Провести первичный отбор по резюме. Предварительно нужно разработать критерии оценки, подготовить при необходимости опросники и анкеты для тестирования.
3. Провести телефонноe... Читать далее
10 главных вопросов соискателю #6
Достаточно часто на практике нам задают вопрос: а как понять, есть ли у кандидата то или иное личное или деловое качество? Сможет ли будущий сотрудник решать профессиональные задачи, выполнять работу на высоком уровне и достигать целей? И вообще, как он себе представляет свою работу в вашей компании?
Задайте соискателю такой вопрос:
Как вы думаете, какие личные и деловые качества особенно важны для специалиста данной сферы?
Какие качества и способности позволяют специалисту данной сферы достигать поставленных целей?
Без каких личностных и деловых качеств не может быть хорошего специалиста в данной сфере?
Какие особенные качества отличают специалиста данной сферы от других?
*Естественно, вместо специалиста... Читать далее
5 причин текучки
«Текучка» - это больной вопрос для большинства работодателей в наше время. Почему она возникает? Ниже пять причин.
Неоправданные ожидания по условиям работы. В одном случае работодатель обманывает соискателя и даёт заведомо ложную информацию. В другом случае соискатель лукавит, уверяя работодателя, что его полностью устраивают условия работы. Поэтому лучше всего говорите как есть, озвучивайте реальные условия со всеми недостатками и хорошенько расспрашивайте кандидата на предмет его ожиданий.
Психологический климат в коллективе. Далеко не во всех компаниях дружный коллектив готов принять новичка в свою команду. В некоторых компаниях существует нездоровая и нечестная конкуренция, в других же не совсем адекватное руководство и т.д. К счастью, такие ситуации встречаются ... Читать далее
10 главных вопросов соискателю #5
Хотите узнать, как кандидат будет вести себя в вашем коллективе? Не будет ли он конфликтным? Сможет ли коммуницировать с вашим бухгалтером или секретарем? Сможет ли он своевременно и в полном объёме исполнять свои обязанности?
Спросите у него, с кем из сотрудников или отделов ему приходилось контактировать на предыдущем месте работы. В чем заключались эти контакты? Может быть, это были отчеты коммерческой службе, счета на оплату для в бухгалтерию, или же необходимо было общаться со снабженцем, заказывая канцелярию в отдел.
Выслушайте кандидата внимательно, а затем уточните: с кем из сотрудников было труднее всего найти общий язык? Почему?
Одни скажут, что главный бухгалтер «просто грымза», с ней невозможно договориться. Другой скажет, что разногласия возникали с отделом продаж, так как менеджеры... Читать далее
Как понять мотивацию кандидата
Мы много лет занимаемся подбором персонала, и на основании своего опыта считаем, что самое главное в соискателе, в будущем сотруднике – это его мотивация. Мотивация – это то, что движет человеком. Это та сила, которая заставляет его по утрам вставать с постели и куда-то идти.
Мотивы, которые движут человеком, могут быть разные. Нужно смотреть на то, полезны ли они для вашей вакансии, для вашей компании.
О видах мотивации мы поговорим чуть позже, а в данном посте мы расскажем, как понять мотивацию кандидата на собеседовании, какие вопросы надо задавать.
Вот пять вопросов, которые стоит задать в ходе... Читать далее
10 главных вопросов соискателю #4
Это один из самых классных вопросов, который позволяет узнать о кандидате больше, узнать насколько подходит он на вашу вакансию и насколько эффективен будет в работе.
Спросите кандидата: Какие обязанности вы выполняете с бОльшим удовольствием? А какие вам нравятся меньше всего?
Конечно, большинство соискателей сразу же ответит, что все обязанности выполняет с удовольствием
Но стойте на своём: уточните, что именно вам доставляет удовольствие, а что вы делаете просто потому, что надо делать. Слушайте ответы и сравнивайте со своим... Читать далее
Как мы работаем
Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на основании которой он приступит к работе по привлечению кандидатов на вашу вакансию.
Далее мы выберем лучших специалистов, предоставим вам пул кандидатов (8-10 человек), максимально соответствующих вашим требованиям, и организуем итоговое собеседование.
По вашему желанию – дополнительное тестирование или итоговая экспертная оценка кандидатов (это бесплатно). Это поможет вам определиться и выбрать самого лучшего из представленных.
На финальных кандидатов мы... Читать далее
10 главных вопросов соискателю #3
Хотите узнать более подробно о том, что умеет или не умеет делать ваш потенциальный сотрудник? Тогда обязательный вопрос к задаванию: «Расскажите подробно, чем вы занимались на последнем месте работы?»
Обратите внимание, с чего кандидат начнет свое описание. В первую очередь он назовет те функции, которые ему больше всего нравятся, а не те, которые он выполнял чаще всего.
Форма употребления слов, которыми кандидат описывает свои функции, также может рассказать о его характере. Говорит ли он конкретно, что делал? Звонил клиентам, вносил данные в 1С, начислял заработную плату, проводил презентации, обучал сотрудников – такие формулировки говорят о конкретности, структурированности, ориентации на результат. Либо кандидат перечисляет свои обязанности отглагольными существительными (помните, что это такое?) – ведение базы клиентов, отправка писем, работа с базой 1С, прием входящих звонков. Такие формулировки говорят... Читать далее
Как собрать рекомендации на кандидатов
Когда вы выбрали одного или нескольких кандидатов, которые вам подходят, дело остается за малым – удостовериться, что вы всё делаете правильно. Каждому работодателю хочется получить хоть какую-то гарантию того, что он принимает на работу ответственного, порядочного, эффективного и работоспособного человека, от которого будет толк.
Конечно, на собеседованиях мы задаем ряд вопросов, которые позволяют нам получить максимум информации о кандидате. Но всё равно это не даёт полнейшего представления о человеке.
Сбор рекомендаций – замечательный инструмент, которым, к сожалению, мало кто пользуется.
Как правильно собрать рекомендации? Можно позвонить по контактным телефонам, которые вам предоставил сам сотрудник. Это наиболее легкий вариант, но он не самый эффективный.
Гораздо эффективнее... Читать далее
О нас
НСК-Персонал - это команда профессиональных рекрутеров,
знающих толк в подборе кадров.
Мы специализируемся на поиске и подборе персонала на самые востребованные позиции:
в сфере продаж: менеджеры по продажам и по работе с клиентами |
в финансовой сфере: бухгалтера, кассиры, экономисты |
административный персонал: секретари, офис-менеджеры |
руководители среднего звена и ТОП-менеджеры |
технические специалисты: конструкторы, разработчики, инженеры |
менеджеры по персоналу и специалисты по делопроизводству |
Почему сотрудничать с нами выгодно?
Мы быстро находим нужных специалистов.
Благодаря собственной базе резюме и активному привлечению соискателей
минимальный срок закрытия вакансии составляет 5 дней.
Тщательно отбираем претендентов.
Специально разработанные методики позволяют провести
всестороннюю оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Предлагаем заказчику максимальное количество подходащих кандидатов.
Мы не ограничиваем своих клиентов в выборе.
Если вам не понравился ни один из представленных кандидатов,
мы продолжаем искать нужного сотрудника.
Даем гарантию бесплатной замены - 6 месяцев.
Если в течение этого срока ваш новый сотрудник увольняется
или не справляется со своими обязанностями, мы бесплатно найдем ему замену.
Предлагаем клиентам очень выгодные цены!
Стоимость наших услуг в среднем в 1,5 раза меньше, чем у других кадровых агентств.
К тому же, мы всегда готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества!
Звоните или пишите
8 (923) 132-90-22
nsk-personal@bk.ru
НАШИ КЛИЕНТЫ И ПАРТНЁРЫ
ПОЧЕМУ КЛИЕНТЫ ДОВЕРЯЮТ НАМ
7 - 14 лет
опыт наших специалистов в сфере поиска и подбора персонала
540 вакансий
успешно закрыто нашими
рекрутерами
10 000 откликов
от соискателей
привлечено на линейные
и руководящие позиции
85% сотрудников
успешно работают
в компаниях
по настоящее время
7 - 14 лет
опыт наших специалистов в сфере поиска и подбора персонала
540 вакансий
успешно закрыто нашими
рекрутерами
10 000 откликов
от соискателей
привлечено на линейные
и руководящие позиции
85% сотрудников
успешно работают
в компаниях
по настоящее время
Бесплатная консультация по подбору персонала
Оставьте заявку на бесплатную консультацию! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вас вопросы!